YURA CORPORATION以“透明和原则”为经营哲学，遵守伦理规范，竭力让职员和利益关系人公正透明地执行业务。

网络监察室

本公司为处理员工的非伦理行为、不公平或不合理的业务处理等需要改善的事项，接受举报。为落实透明、伦理经营并建立成熟的共赢合作关系，希望大家积极参与并给予我们协助。举报内容以非公开形式处理，原则上以实名接收。

在进行匿名举报时，如未能提供足以核实事实关系的线索或证据，调查进程可能会受到限制，并可能因缺乏实质性进展而提前终止.因此，在举报相关事项时，请尽可能提交具体的资料或证据. 您的协助将有助于更加准确且高效地推进调查工作.

举报对象

• 基于学缘地缘的不公平交易行为
• 职员滥用职权及请托行为
• 不正之风、不当行为、贪污受贿等 社会观念上不能容忍的行为
• 职场性骚扰及职员间有损品味的行为
• 公平交易相关制度的改善或违法事项
• 人权、劳动相关法律及违反情报保安的行为

处理程序

• 接受举报
• 确认内容并登记
• 开始调查
• 调查完毕
• 终结
• 确认处理结果

保护举报者

YURA CORPORATION对举报相关内容彻底保密，以保护举报者。对于举报者，未经本人同意不会公开其身份或透露暗示其身份的任何信息，确保举报者不会受到损失。

保护对象

举报人身份

举报人提供的证据或有关举报的收集信息

可暗示嫌疑对象的事项

举报之后的结果、事后措施等

保护政策

举报人及举报内容处理为对外保密事项，举报系统 通过安全的保安体系保护。

举报处理只限于对举报内容誓约严格保密的 人员执行。

不会对举报人带来损害或进行处罚。

举报与自己相关的不正之风/不当行为时，通过充分的斟酌处理。